Pracodawca: Zewnętrzny Dział Personalny
Zatrudni na stanowisko:
Miejsce pracy:
- naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń z tytułu umowy o pracę,
- przygotowywanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych,
- prowadzenie całości rozliczeń i sporządzanie deklaracji do US, ZUS ,
- wystawianie zaświadczeń dla pracowników,
- rejestrowanie danych płacowych w systemie kadrowo-płacowym,
- sporządzanie przelewów;
- opracowywanie i sporządzanie sprawozdań o wynagrodzeniach, współpraca z pracownikami księgowości w tym zakresie;
- sporządzanie sprawozdań do GUS.
- min. 2-letnie doświadczenie w zakresie obsługi administracji płacowej w firmach zatrudniających powyżej 200 osób;
- bardzo dobra znajomość przepisów regulujących zagadnienia z zakresu naliczania wynagrodzeń, przepisów podatkowych, ubezpieczeń społecznych oraz prawa pracy;
- podstawowa znajomość zasad księgowości;
- dobra znajomość Programu Płatnik oraz zasad sporządzania i korygowania dokumentów rozliczeniowych ZUS,
- bardzo dobra znajomość arkusza kalkulacyjnego Excel;
- znajomość programu SuperPłace będzie dodatkowym atutem;
- wykształcenie minimum średnie;
- sumienność, odpowiedzialność;
- mile widziana przynajmniej podstawowa znajomość j. angielskiego.
Pracę w dni robocze od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze godzin.
Godziny pracy: 9,00-17,00.
Wynagrodzenie do negocjacji, w zależności od posiadanych kwalifikacji, pracę w rozwijającej się firmie.
Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie cv na adres: info@zdp.waw.pl. W temacie maila proszę wpisać: PŁACE!
Prosimy o dopisanie klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997r o ochronie danych osobowych - Dz. U. nr 133 poz.883)”
Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z wybranymi osobami. Przesłanych aplikacji nie zwracamy.
E-mail: 20910@o.praca.info
Zewnętrzny Dział Personalny to firma outsourcing’owa zajmująca się prowadzeniem kadr i płac w małych lub średnich firmach.Redukcja kosztów własnych, oszczędność czasu kierownictwa firmy, utajnienie wysokości zarobków wobec pracowników firmy.