Pracodawca: Sedlak & Sedlak
Zatrudni na stanowisko:
Kierownik Działu Personalnego
Miejsce pracy:
Opis stanowiska:
· współtworzenie strategii rozwoju zasobów ludzkich
· współpraca ze związkami zawodowymi
· opracowywanie procedur rekrutacyjnych
· prowadzenie rekrutacji i selekcji personelu
· opracowywanie i wdrażanie systemów ocen okresowych oraz systemów motywacyjnych
· planowanie ścieżek kariery zawodowej
· monitorowanie potrzeb szkoleniowych
· organizacja szkoleń
· koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie
· nadzorowanie działu administracji
Wymagania:
· wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe: psychologia, socjologia, prawo)
· minimum 7 lat doświadczenia na samodzielnym stanowisku w dziale personalnym lub firmie doradczej
· minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym
· znajomość nowoczesnych metod zarządzania personelem
· biegła znajomość języka angielskiego
· otwartość na nowe doświadczenia
· predyspozycje kierownicze
· bardzo dobrze rozwinięte zdolności interpersonalne
· samodzielność
· wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych
Kontakt:
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego
na adres rekrutacja@sedlak.pl (www.sedlak.pl)
Prosimy o podanie numeru referencyjnego oferty 30/08.
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.
Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
Zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997r. (Dz. U. nr 133, poz. 883) wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb procesu rekrutacji.
Dokumenty aplikacyjne prosimy kierować na adres:
E-mail: 22618@o.praca.info
Informacje o firmie:
Jest wiele firm doradztwa personalnego, ale tylko my...... …działamy od 1990 roku i jesteśmy najstarszą polską firmą z tej branży. To my byliśmy pionierami wdrażając w Polsce standardy zarządzania kapitałem ludzkim.