Pracodawca: HR Benefits
Zatrudni na stanowisko:
Bussines Development Manager / Dyrektor Operacyjny
Miejsce pracy:
Opis stanowiska:
Nr ref. STV/BUM
Misja:
• Tworzenie i rozwój nowych struktur ( nowe spółki sprzedażowe )
• Kontrola bieżącej działalności spółek działających w regionie (EUROPA, AZJA lub USA)
Wymagania:
Miejsce pracy: Trójmiasto/ZAGRANICA
Nr ref. STV/BUM
Misja:
• Tworzenie i rozwój nowych struktur ( nowe spółki sprzedażowe )
• Kontrola bieżącej działalności spółek działających w regionie (EUROPA, AZJA lub USA)
Główne zadania na stanowisku:
• Bieżący nadzór nad realizacją poszczególnych etapów projektów sprzedażowych
• Współtworzenie standardów i procesów sprzedażowych w organizacji
• Wspieranie Zarządu w zakresie metod i narzędzi intesyfikujących sprzedaż produktów grupy
• Kontrola procesów sprzedażowych w poszczególnych regionach (zgodności z procedurami korporacyjnymi i założeniami budżetowymi)
• Doświadczenie w kontaktach B2B w pozyskiwaniu klientów z rynków zagranicznych
• Doradztwo Dyrektorom Sprzedaży w zakresie realizacji polityki rynkowej i marketingowej firmy
• Udział w okresowych spotkaniach korporacyjnych dotyczących sprzedaży
• Raportowanie z wyników pracy do centrali grupy.
Od kandydatów oczekujemy:
• Wyższego wykształcenia ekonomicznego lub pokrewnego
• Minimum kilkuletniego doświadczenia na stanowisku kierowniczym w strukturach sprzedażowych, marketingiem oraz zarządzania zespołem.
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego lub/oraz innych obcych języków w zależności od regionu działania, znajomość języka rosyjskiego będzie dodatkowym atutem
• Dużej gotowości do częstych podróży zagranicznych
• Biegłej znajomości MS Excel
• Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych
• Zdolności organizacyjnych
• Zdecydowania w działaniu
Kontakt:
HR Benefits Doradztwo Personalne
ul. Meander 15
02-791 Warszawa
tel: 022 409 61 20
fax: 022 409 61 20
Dokumenty aplikacyjne prosimy kierować na adres:
E-mail: 21579@o.praca.info
Informacje o firmie:
HR Benefits
Doradztwo Personalne
Rekrutacja i Selekcja, Audyt Organizacyjny ZZL, Strategia Zarządzania Zasobami Ludzkimi, System Ocen Okresowych Pracowników, Systemy Motywacyjne ( płacowe i pozapłacowe ), Opisy Stanowisk Pracy, Wartościowanie Stanowisk